《工作意味着责任》是2011年京华出版社出版的图书，作者是王振熙。主要说明选择了工作就等于选择了责任、每个人都是在为自己的幸福而工作、对工作负责才是真正的聪明等道理。今天小编给大家带来工作意味着责任观后感范文，希望对你有所启发。

  最近听了《工作就意味着责任》的视频讲座， 观看后受益匪浅。      

视频中许多的箴言听时振聋发聩，听后绕梁三日。其中最感同身受的两句是：一、吃苦耐劳是奠定人生成功的基石；二、怕苦懒惰是造成人生失败的根本。作为年轻人，找工作的标准不是别太累，轻松一点，双休日，给的工资高一点；作为企业，对员工的标准绝对是付出要多，工作任务要重。这是截然不同的两个标准。这个社会是强者定规则，在我们还很弱小的时候，我们要去适应规则，在企业中，我们要去遵守企业的法则和制度，完成领导和公司交给我们的任务，而吃苦耐劳、任劳任怨是我们做好工作的必备条件。有人抱怨在公司中老是被别人利用，其实利用才产生价值，要想被别人重用就要先让人利用，一个人的价值就是在别人的利用中体现出来的。被别人利用，就要欣然接受，任劳任怨，不能心存抱怨，心有芥蒂，不能不情不愿，怀恨在心。这就要求我们把吃苦耐劳作为座右铭，时时拂拭自己的内心，做事不怕苦，不怕累。     

  别让舒舒服服毁掉自己，所有得到的都是失去换来的，没有轻而易举就得到的东西，要明白一个道理：辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活；舒舒服服的工作，必将辛辛苦苦的生活。要懂得：不舒服是迈向成功的必经之路；当你感觉舒服的时候，表明你在满足于退步；当你感觉不舒服的时候，表明你在开始成长于进步。在企业中，我们要明白，工作是用价值交换价值的过程，要想交换价值，就要做出成绩和结果出来。为结果而工作，给多少钱，干多少活的想法是绝对不可取的，工作不是等价交换，一个人自我价值的实现是需要给企业创造价值之后才能实现，若人人都把自己挣到的钱拿走，企业是没有利润的。一个行业有一个行业的价值评价标准，拿多少工资绝对是与自己为公司所创造的价值相映射的，我们今天的努力是为自己的未来打基础，一个人为结果而工作体现的是你要为公司创造价值，节约成本，为公司的形象负责。具有吃苦耐劳，任劳任怨的精神才能服从企业的安排，扎根于岗位，在自己的岗位上做出不平凡的业绩。  

  吃苦耐劳自古至今一直是中华民族倡导和歌颂的一种精神。在公司中，具有这种精神并不过时。一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工付出多少，就会有多少收获。具有吃苦耐劳的精神，是一个人成就事业的基本条件。“吃得苦中苦，方为人上人。”员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提升和利润的增长，带给自己的是宝贵的知识、技能、经验，还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。生活中很多时候，有的人看似比别人多吃苦，甚至有点傻，其实最终受益的往往是这些人。有的人偶尔也能吃苦，但一涉及到个人利益的时候，便轻易的放弃了，殊不知那放弃的，往往还有自己非常渴望的机会。  

  所以吃苦耐劳是奠定成功的基石，作为一个青年人，我们要杜绝怕苦懒惰，发扬吃苦耐劳的精神。不仅要把这一宝贵财富永远铭记心中，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起;扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起，不畏艰辛，不辞劳苦，坚持下去，必会大受其益。

微软公司CEO 比尔·盖茨说过：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出付出和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报”。如果还想阅读更多精彩内容，更多好文尽在秋雨露www.qiuyulu.com。