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工作意味着责任观后感范文

来源:秋雨露  编辑:qiuqiu 时间:2018-03-28 08:39:44 热点:工作意味着责任,责任

《工作意味着责任》是2011年京华出版社出版的图书,作者是王振熙。主要说明选择了工作就等于选择了责任、每个人都是在为自己的幸福而工作、对工作负责才是真正的聪明等道理。今天小编给大家带来工作意味着责任观后感范文,希望对你有所启发。

 

 

 

  最近听了《工作就意味着责任》的视频讲座, 观看后受益匪浅。      

 

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视频中许多的箴言听时振聋发聩,听后绕梁三日。其中最感同身受的两句是:一、吃苦耐劳是奠定人生成功的基石;二、怕苦懒惰是造成人生失败的根本。作为年轻人,找工作的标准不是别太累,轻松一点,双休日,给的工资高一点;作为企业,对员工的标准绝对是付出要多,工作任务要重。这是截然不同的两个标准。这个社会是强者定规则,在我们还很弱小的时候,我们要去适应规则,在企业中,我们要去遵守企业的法则和制度,完成领导和公司交给我们的任务,而吃苦耐劳、任劳任怨是我们做好工作的必备条件。有人抱怨在公司中老是被别人利用,其实利用才产生价值,要想被别人重用就要先让人利用,一个人的价值就是在别人的利用中体现出来的。被别人利用,就要欣然接受,任劳任怨,不能心存抱怨,心有芥蒂,不能不情不愿,怀恨在心。这就要求我们把吃苦耐劳作为座右铭,时时拂拭自己的内心,做事不怕苦,不怕累。     

  别让舒舒服服毁掉自己,所有得到的都是失去换来的,没有轻而易举就得到的东西,要明白一个道理:辛辛苦苦的工作,才能舒舒服服的生活;舒舒服服的工作,必将辛辛苦苦的生活。要懂得:不舒服是迈向成功的必经之路;当你感觉舒服的时候,表明你在满足于退步;当你感觉不舒服的时候,表明你在开始成长于进步。在企业中,我们要明白,工作是用价值交换价值的过程,要想交换价值,就要做出成绩和结果出来。为结果而工作,给多少钱,干多少活的想法是绝对不可取的,工作不是等价交换,一个人自我价值的实现是需要给企业创造价值之后才能实现,若人人都把自己挣到的钱拿走,企业是没有利润的。一个行业有一个行业的价值评价标准,拿多少工资绝对是与自己为公司所创造的价值相映射的,我们今天的努力是为自己的未来打基础,一个人为结果而工作体现的是你要为公司创造价值,节约成本,为公司的形象负责。具有吃苦耐劳,任劳任怨的精神才能服从企业的安排,扎根于岗位,在自己的岗位上做出不平凡的业绩。  

  吃苦耐劳自古至今一直是中华民族倡导和歌颂的一种精神。在公司中,具有这种精神并不过时。一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神。工作确实很辛苦,但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工付出多少,就会有多少收获。具有吃苦耐劳的精神,是一个人成就事业的基本条件。“吃得苦中苦,方为人上人。”员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提升和利润的增长,带给自己的是宝贵的知识、技能、经验,还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的,不能吃苦,不肯吃苦,是不可能获得任何成功的。生活中很多时候,有的人看似比别人多吃苦,甚至有点傻,其实最终受益的往往是这些人。有的人偶尔也能吃苦,但一涉及到个人利益的时候,便轻易的放弃了,殊不知那放弃的,往往还有自己非常渴望的机会。  

  所以吃苦耐劳是奠定成功的基石,作为一个青年人,我们要杜绝怕苦懒惰,发扬吃苦耐劳的精神。不仅要把这一宝贵财富永远铭记心中,更要将其落实到自己的工作中,沉下心来,从一个个平凡的岗位上干起;扎扎实实,从一件件琐碎的小事上做起,不畏艰辛,不辞劳苦,坚持下去,必会大受其益。

 

 

 

微软公司CEO 比尔·盖茨说过:“如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿意接受的工作,并且从中体会出付出和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人无法达到的境界,并得到应有的回报”。如果还想阅读更多精彩内容,更多好文尽在秋雨露www.qiuyulu.com。