背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。

辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。

但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。

所以，HR在操作时的顺序应该是：

发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用

先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱！

因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer，无疑严重损害了候选人的利益。

offer是什么？是新公司的“承诺”，即：我司接受候选人到我司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。

背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？

根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：

“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”

一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。

背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。

所以，一般情况下，候选人可以在拿到offer之后就正式提出离职，在离职交接的同时，新的公司会开展背景调查，待背景调查结束，工作交接也差不多完成，拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。