企业通过要求新入职员工提供原单位出具的解除劳动合同证明，得知阴入职员工已于原单位解除劳动关系。

要他提供说明书、承诺书或保证书,免除单位的责任。

根据劳动合同法,新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任.原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位.特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上,此点尤为突出,国内因此诉讼案件很多。

终止劳动合同证明,需要原件,用于现单位用工备案,便于劳动执法监察和检查之用,这也是企业人力资源自我保护的必要手段。

单位要求当事人提供原单位出具的解除劳动合同证明,也是按照劳动合同法规定执行。

有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同,只有非全日制用工,才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。