判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行：一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方应当在法律规定的可解除情形下实施解除，解除所依据理由必须与法律规定的可解除情形相适配，而且存在与法定可解除情形相适配的事实。如用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，其解除所依据的理由是劳动者不符合录用条件，该解除理由与《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者“在试用期被证明不符合录用条件的”可解除情形相适配。当然，劳动者“在试用期内”和“不符合录用条件”的事实应当的确存在。三是不存在限制解除劳动合同的情形。《劳动合同法》并未对劳动者解除劳动合同的行为作出限制，但对用人单位解除劳动合同的行为作出了一定的限制。比如，女职工在孕期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作而解除。四是法定的解除程序是否实施。相应的法定可解除情形应当实施相应的解除程序要件。比如，用人单位裁减人员的，须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。

劳动合同解除应当依法进行。凡在法定可解除情形以外作出的劳动合同解除行为，凡存在限制解除情形下作出的劳动合同解除行为，凡未实施法定可解除情形所要求的解除程序所作出的劳动合同解除行为，均属于违法解除。违法解除应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》对用人单位和劳动者违法解除的法律责任分别作出了规定。该法第四十八条明确，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。也就是说，对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会随带另外一项请求，即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。

答案很明显是肯定的，但是有一点要提醒大家的是，恢复劳动关系的前提是用人单位违法解除劳动关系，员工不仅可以要求恢复劳动关系还可以要求支付赔偿金。如果大家对于这个问题还有什么不明白的地方，小编建议可以向专业的律师进行咨询。