一、劳动关系认定的最新意见

 

1、个人承包、挂靠情形下的用工关系如何认定？

 

2、快递、送水等人员与其用工单位之间的关系如何认定？

 

3、出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定？

 

4、村委会、居委会招用人员关系如何认定？

 

二、员工过错导致单位损失的处理及实操

 

1、员工导致公司损失要不要赔偿？

 

2、能否从工资中扣赔偿费用？实操需注意什么？

 

3、员工离职，公司能否要求一次性赔偿？

 

4、赔偿金额如何确定？哪些因素会影响赔偿数额？

 

5、用人单位实操细节。

 

三、违反计划生育政策相关问题的最新处理意见及实操

 

1、能否享受法定产假和奖励性产假？

 

2、能否享受生育津贴及生育医疗费？

 

3、公司以违反计划生育为由解除劳动合同是否违法？是否需支付赔偿金？

 

4、公司如何操作才可避免违法解除？

 

5、用人单位实操细节。

四、劳动者被迫解除劳动合同的处理意见及实操

 

1、什么情况下劳动者可以提出被迫解除劳动合同？

 

2、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除的经济补偿？

 

3、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？

 

4、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求支付经济补偿金能否支持？

 

5、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？

 

6、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同能否支持？

 

7、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？

 

8、员工离职时没明确提出被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？

 

9、用人单位实操细节。

 

五、员工能否要求用人单位支付违约金？

 

1、劳动关系中违约金的适用与限制；

 

2、什么情况下员工需承担违约金？

 

3、什么情况下用人单位需承担违约金？

 

4、关于用人单位承担违约金的案例分析；

 

5、用人单位操作细节。

 

七、工伤的最新处理意见及实操要点

 

1、超过法定退休年龄人员发生工伤的最新处理意见；

 

2、工伤员工能否要求公司赔偿精神损失？赔偿金额如何确定？能否在劳动争议案件中主张精神抚慰金？

 

3、工伤保险缴费基数低，导致员工工伤待遇损失，如何处理？

 

4、工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？

 

5、因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后，又向公司主张民事赔偿，如何处理？

 

6、员工超过1年未申请工伤认定，还可找公司赔偿吗？

 

7、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司要承担吗？

 

8、停工留薪期内员工回公司上班，员工同时享受正常工资和停工留薪期工资吗？

 

9、劳动合同因劳动者退休终止时，用人单位是否需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？

 

八、其它社保争议最新处理意见及实操要点

 

1、员工因病或者非因工死亡，除了《社会保险法》中规定的丧葬补助金和抚恤金外，公司是否还需支付供养直系亲属一次性救济金？法院最新意见是什么？

 

2、员工要求补缴在职期间的社保，如何处理？

 

3、公司未缴社保，员工自行缴费后能否要求公司赔偿补缴费损失？

 

4、员工因养老保险缴纳年限、缴纳数额不足要求公司赔偿养老保险待遇损失，如何处理？

 

5、公司未缴医保，要不要赔偿员工医疗费？

 

6、委托第三方机构代缴社保是否合法？有何法律风险？