1、正视自己的缺点能够让我们得到成长,有利于改善自己的表现,但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、一个人的眼光看得越长远,心就越大,格局也就越高。
3、所有的负面情绪都是来自于自己本身,消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在,并努力解决问题。
4、拒绝接受任何改变,固执依靠过往经验的老板对于企业来讲,是一场噩梦。
5、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
6、不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才才是靠谱的做法。
7、每个人的成功路径都有所不同,但是迷信成功学和心灵鸡汤的人,成功的可性并不大。
8、在人才同质化严重的今天,销售自我比成长自多更重要。
9、刚愎自用,会使人在自以为是的迷雾中丧失理智,作出错误的决断,最终造成重大损失。
10、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人,补人之长,补己之短。
11、成功创业家之所以会成功,最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标,且不会受任何人影响,直直朝着那个目标去努力。
12、超强的学习能力,是成功的基石。
13、竞争中,实力再强,也要依赖于明智的战略。
14、绩效管理是着眼于未来,而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价,明白它们的区别,才会做出正确的选择!
15、考核员工不是目的,提升员工绩效、**绩效和公司整体绩效才是根本。
16、设定目标,激励自己时不需要谦虚,而是要“挑战不可能”。
17、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上,而是建立在自己实力的基础上。
18、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程,如果抛开过程来谈考核,无异于在空中建楼阁!
19、研究竞争对手让你感到困惑的行动,可以帮助提高你的预见能力。
20、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。