我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。

 

我询问他离职的原因，小伙很真诚的告诉我：

 

“我不喜欢上一份工作，我觉得很是无趣。”

 

我仔细翻阅他的简历，才发现6份工作之间也都毫无联系，从餐厅服务员，到文案策划再到销售。

 

他解释道：

 

“我不知道自己喜欢干什么，所以想要多多尝试。”

 

我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情，但我也必须也要抱着对公司负责的态度，将他拒之门外。

 

首先，任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人；

 

其次，我个人认为职场上最蠢的做法，就是用喜不喜欢来衡量工作。

 

刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。

 

可是都毕业4年了，当同龄人都在行业里做到中层的时候，你还在底层飘着，寻找喜欢的工作实在太不靠谱。

 

如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？

 

很多人喜欢某个职业，不一定是真正的喜欢，更多的是因为不了解。

 

蔡康永曾经说过这样一句话：

 

人很难知道自己喜欢或者不喜欢。

你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90％的人来讲，挺危险的。

 

因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。

 

其实，找工作就和找男友是一样的。

 

刚开始的时候你对一个男性有好感，产生喜欢的情愫，或许只是因为对方和一句话，一个动作，觉得他就是这个世界上最好的人，是你最喜欢的人。

 

和对方在一起久了之后才发现，原来他身上也有很多你不喜欢的地方。

 

比如不爱干净，比如唠唠叨叨，这个时候你的心里就会有严重的落差感。

 

你刚开始对他的喜欢，只预测了你们在一起的快乐幸福，这种喜欢却没有办法让你提前预知和他在一起的过程中将会遇到的挫折和挑战。

 

你不可能靠着初识的荷尔蒙迸发就能够和一个人结婚生子相爱一辈子，这个世界上没有那么多无缘无故的爱。

 

白头到老的爱情需要你的付出。

 

你必须要投入耐心，去忍受他的缺点，去投入时间，经营你们的感情，爱情带给你的幸福感，会让你愿意去投入。

 

工作也是一样，“喜欢”只是一种初始感觉。

 

在工作中遇到的各种问题、挑战会让你对它的喜欢，逐渐减少。

 

而长久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要静下心来去处理问题，去分析利弊。

 

工作带给你的，不论是挣钱的快感，还是解决问题的成就感，抑或是名气带来的荣誉感，都会让你真正的爱上它。

 

反之，如果你做这份工作的成就感，远远无法抵消挫败感的话，最爱可能会变成不爱，最喜欢也会变成不喜欢。

 

自己越是投入，就会越喜欢，越喜欢，就会越投入。

 

这是一个正向循环，但是开启这个循环的第一步就是先无条件投入，而不是还没有怎么投入就急着想要得到结果。