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纪检干部打铁还需自身硬心得体会示例范文(2)

来源:秋雨露  编辑:qiuqiu 时间:2018-05-05 10:40:42 热点:打铁还需自身硬,心得体会

纪检干部打铁还需自身硬心得体会范文【篇三】

 

检察队伍管理是一项重要、科学的系统工程,建设一支团结、和谐、高效、奋进的检察官队伍,则要坚持人本思想,结合检察工作、检察队伍的特点,学习吸收先进的管理理念,建立具有时代特色的科学管理体系。我们经过不断探索,行成了以严管和厚爱相结合的干部队伍管理机制。

 

一、严管和厚爱二者是相辅相承的辩证统一关系

 

严管是通过科学、严格、规范、一致的团队管理,使检察机关这样一个准军事化的司法机关在服务大局、维护稳定,全面、正确履行检察职能的执法活动中,做到令行禁止、公正高效的高质量工作效果;使检察干警在纪律严明、言行规范、严谨高效的检察工作文化中得到不断锤炼、不断提升,并通过团队价值的顺利实现,体现新时期检察官奉献中国特色社会主义事业的个人价值。厚爱是通过建立人性化的关心、关爱机制,通过加强文化建设,实施潜移默化的文化渗透,促进检察干警心灵上的持续成长,培养积极健康的世界观、人生观、价值观,不断激发干警的内在动力,增强团队内在凝聚力、竞争力、合作力、爆发力、续航力。应该说严管是检察队伍管理的外在压力;厚爱则是检察队伍管理的内在动力。外在的压力,是克服干警中的消极无为、散漫自由等思想和行为的重要保障;内在动力的开发是发挥干警主观能动性,从要我干向我要干转变的制胜法宝。严管和厚爱的管理手段的运用应结合具体实际而施行,是动态的、发展的,而不是静止的;在不同的阶段、不同的单位,或二者并重,或严管为重,或厚爱为重,应因条件的不同而不断调整。

 

二、以制度体系建设为主要特征,依法、依规从严管理队伍

 

建立健全检察管理规范体系,是严管的制度保障。制度如同镜子,是每位检察干警对照检查的依据。管理者对照管理行为;被管理者对照被管理行为。没有制度或者制度不健全的严管,一是管理效果不佳,干警心中没有尺子,一些成功的管理行为、管理实践不能固定下来持续发生效能;二是管理活动难免受管理者个人主观思想的影响,随意性大,削弱了管理的权威性。有了制度并不必然实现了科学、严格管理,最重要的还在于制度的执行。这是严管的关键所在。可以说严管就是严格执行各项工作管理制度;否则,制度不执行,管理就是流于形式,甚至产生负面作用。严管就要做到:所制定的制度对任何人(单位范围内)、任何时间、任何地点都适用,不可有特例,不可有特殊的人;严管要有奖有罚,大张旗鼓地奖励、鼓舞先进,毫不客气地惩罚、鞭策后进。严管要坚持以人为本,公平、公正的原则。严管要坚持人本的思想,以人的进步发展为根本出发点和落脚点。一是从关爱关注检察机关的服务对象角度从严管理队伍;二是从关爱关注检察干警角度从严管理队伍。服务大局、服务群众、维护稳定,维护社会公平正义,是党和国家对检察机关、检察干警的要求,是检察机关义不容辞的职责,只有严格管理、自我加压,才能圆满完成党和人民交付的任务。另一方面,严格管理是干警成长成才的重要保障,是干警建功立业的重要平台,只有通过严格的管理,建立具有战斗力的团队,才能取得事业的成功,才能实现检察干警的个体价值。因此,严管工作措施要坚持利于团队发展、干警个体成长的人本原则。一要考虑国家、人民的利益、全院集体的利益。从严管理,干警个人利益要服从、服务于集体的利益,不利于团结,不利于团队发展的行为要严肃处理,敢于管理;二要充分考虑干警的个人利益。严格管理,是帮助干警消除不良行为习惯,建立正确世界观、人生观、价值观,培养良好的行为习惯的重要手段。严管是真正的关心、爱护干警的重要举措,放任自流是对干警最大的不负责。在严管的过程中,我们要充分考虑干警的个人利益,坚持人性化的管理,关注干警的思想、情绪现状、变化,尊重干警的人格,充分考虑干警的承受能力,有针对性、富有成效地加强思想政治工作,辅之以厚爱关心的管理手段,充分发挥严格管理的外部压力优势,变压力为动力,达到良好的管理效果。

 

三、以人文关怀为主要特征,建立完善的干部厚爱管理机制

 

厚爱管理体制,首先要在工作管理体制、机制建设上体现厚爱。在目标确定、制度建设、体制建设上,要符合社会主义法治建设的发展方向,要符合本单位的实际,要结合每位检察干警的切身利益,在团队愿景上达成一致目标。要在民主管理、民主作风上体现厚爱。通过加强政务民主、党内民主,鼓励广大干警、党员干部积极参与管理活动,集思广益、献计献策,发挥广大干警的主人翁作用。其次,要积极做好政治思想工作,在关心爱护干警上体现厚爱。深入细致的政治思想工作是党的主要经验,政工部门、各级领导干部要把政治思想工作放在各项工作的统领地位,抓实抓好。真正从思想上、工作上、生活上关心、体谅干警的困难,力所能及地帮助解决问题,及时送去组织的关心和温暖,是提高干警工作积极性的最为有效的方法和手段。政治思想工作,要坚持与时俱进,以改革创新的精神,不断创新形式,扎实推进;应持续不断地加强检察文化建设,以健康、积极的检察文化活动,潜移默化地影响、提高干警的素质。第三,要在积极促进干警发展成长上体现厚爱。我们提出各级领导干部要做三长型干部,即具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。师长的水平就是是指具有传道授业解惑的师者水平,帮助干警在工作上、思想上取得持续的成长。积极为干警提供学习的条件,倡导学习型检察院、学习型科室健设,鼓励、表彰学习型干警;培树各类先进典型,为干警树立赶超、学习榜样;鼓励干警在政治上不断要求进步,不断提高政治思想素质。通过对干警成长发展上的厚爱,激发团队活力,发挥干警积极性,促进和谐检察院建设。

 

纪检干部打铁还需自身硬心得体会范文【篇四】

 

在党的十八大刚刚闭幕后举行的中外记者见面会上,习近平总书记就提出打铁还需自身硬。纪律检查机关承担着维护党纪的重要职责,干的就是打铁的活儿,自身更要过硬。要始终以三严三实的标准要求自己,以更严的纪律约束自己,中央要求全党做的我们带头执行,中央明令禁止的我们坚决不做。

 

党中央高度重视纪检干部队伍建设。习近平总书记在中央纪委二次全会上提出要解决谁来监督纪委问题,三次全会上提出要解决好灯下黑问题,五次全会上要求纪检机关清理好门户。习近平总书记的重要指示,态度坚决、要求明确,越讲越具体,概括起来就是:忠诚、干净、担当。这6个字来源于党章,是打铁还需自身硬的具体化,是每一位纪检干部的基本标准。对党忠诚是第一位的政治要求,干净是必须守住的行为底线,敢于担当是对党忠诚的具体体现。建设一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍,是纪检监察机关的政治责任。纪检干部必须从严要求自己,做到政治忠诚、本人干净、敢于担当。

 

纪律检查机关作为党内监督的专责机关,是一个纪律性很高的机构,对执行纪律的要求不亚于军队。纪律检查委员会名字里就有纪律两个字,没有纪律,纪委就没有必要存在。我们这支队伍在作风和纪律上偏出一尺,党风廉政建设离党中央的要求就会偏出一丈。党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,这一判断对各地区各条战线都适用。纪检监察系统也绝非净土,面临的形势同样严峻复杂。纪检监察干部是党员干部中的一员,党内的一些不正之风,在我们的干部身上都会有所表现。有的人作风漂浮、衙门习气,有的人不敢监督、失职失责,有的人违反审查纪律、以案谋私。这些问题解决不好,就无法承担起党和人民赋予的重任。

 

己不正,焉能正人?正人先正己。纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责,在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。党的十八大以来,纪检机关不断加强自身建设,率先在全国纪检监察系统开展清卡活动,带头对纪检干部违反中央八项规定精神问题点名道姓、通报曝光;在系统机关内设立纪检干部监督机构、强化自我监督、坚决清理门户,使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来,回答了谁来监督纪委的问题。党要管党、从严治党,纪检机关必须严字当头,发挥表率作用。凡是要求别人做到的,纪检干部必须首先做到;凡是要求基层纪检机关做到的,中央纪委就要先做出个样子。

 

与党中央的要求和广大群众的期望相比,纪检机关自身建设依然任重道远,决不能有一丝一毫的放松。要适应全面从严治党要求,直面存在的问题,从严管理监督,建设一支忠诚于党、让人民放心的过硬队伍!

 

 

 

不知大家从上文中有没有得到什么心得体会呢?当我们生活中遇到纪检机关干部失职这样的情况,你是否会关注,若你是党员干部,如若失职会不会反省自己的做法,但是那时可是悔之晚矣了,所以,纪检干部所做的都有很多双眼睛看到,只有警钟长鸣才能警笛不响,心中自有一杆秤。喜欢就请关注我们!www.qiuyulu.com 秋雨露语录