劳务派遣并不是全风险外包，现在的劳务派遣的内容包括3个：劳动合同的签订。五险一金的缴纳。工资的发放。这三个抬头都是外包给劳务公司。你们公司与劳务公司签一个大的合同，员工再和劳务公司签订小合同。

1.劳务派遣是否合法，因为新劳动合同法对派遣的三性做了进一步要求，这就让有些劳务派遣可能存在违法性，如果劳务派遣被认定违法，那么，很可能承担连带责任。

2.环卫工是否上了社保，如果上了，即使出现工伤，也是由社保基金赔偿，用人单位、用工单位承担的都比较少，问题不大。

3.岗前培训是企业应当尽的义务，但不会因此免除了企业的赔偿责任，用工单位是否承担赔偿责任，根据劳动合同法的规定，还是看用工单位是否存在违法性，比如之前说的违法使用劳务派遣，或者强令危险作业等等。

4.现在法院对员工的保护更全面，而很多劳务派遣单位就是皮包公司，有些地方法院就会在用工单位没有违法的情况下，判决用工单位也承担连带责任，之前我遇见过，和法院说明解释也没有用，他就那么判，所以，也存在地方性的判决差异。