面试官评语怎么写？面试官的评语范文，面试评语是面试环节的最后一笔，这时招聘人心中已经对面试人有一定把握了，一份精彩的评语肯定会成为这次招聘的点睛之笔。关于面试官的评语范文，分享给有需要的你们。

注意事项：

1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；

2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；

3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；

4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

面试官评语范文一：

1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；

4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；

6.综合评价：

     该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。

面试官评语范文二：

岗位：法务专员

岗位职责：

1、硕士以上学历，经济法或商法专业。

2、一年以上工作经验，具有律师执业资格证者优先考虑，应届硕士生应有在律师事务所实习的工作经验。

3、负责起草、审查集团内部各类合同，出具法律意见；参与公司重大谈判，提出法律建议并拟定各类法律文本，要求精通公司运作过程中涉及的合同起草及审核、劳动争议、法律诉讼等业务处理，并具备实际操作经验。

4、具有良好的沟通能力和谈判技巧，良好的团队意识和较强的责任心，能承受一定的工作压力。

5、英语能力良好，能熟练翻译法律文稿。