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人力资源面试评语大全有创意

来源:秋雨露  编辑:qiuqiu 时间:2017-09-30 09:27:58 热点:人力资源,面试评语

 面试的时候成功也好,失败也罢,都将是自己人生中的一份宝贵经验,失败的能根据人力资源面试评语找出自己的不足之处,日后加以改善也是巨大的收获。关于有创意的人力资源面试评语分享,大家一起看看吧!

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1、语言表达简洁,富有条理,善于聆听,能从别人的观点中提炼,总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性。

 

2、语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本清晰,强调自己的观点时有一点说服力,时间观念不强。

 

3、语言表达见解流畅,内容有条理,善于与他人沟通,把别人的看法融入众人的意见,有合作意识,能妥协的支持别人意见,但组织协调能力比较弱。

 

4、语言通顺,表述清楚,分析问题基本清晰,沟通能力较差,不敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案。

 

5、语言表述清楚,条理基本分明,善于活跃气氛,有积极主动沟通的意识和技巧,分析问题时基本能概括总结不同意见,积极性不高。

 

    在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。

 

    给应聘者写面试评价,特别是初试、复试环节,这一做法有几个好处:

 

    一是帮助理清面试问题,带着问题面试提问,你的思路会很清晰,同时也记录下应聘者的关键优缺点;

 

    二是给复试时提供依据,在复试过程中利于把控重点;

 

    三是便于未来存档,特别是人事档案归档入库。然而,现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛语句,这样就毫无意义了,起不到应有的作用。