面试的时候成功也好，失败也罢，都将是自己人生中的一份宝贵经验，失败的能根据人力资源面试评语找出自己的不足之处，日后加以改善也是巨大的收获。关于有创意的人力资源面试评语分享，大家一起看看吧！

1、语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼，总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性。

2、语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强。

3、语言表达见解流畅，内容有条理，善于与他人沟通，把别人的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协的支持别人意见，但组织协调能力比较弱。

4、语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

5、语言表述清楚，条理基本分明，善于活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同意见，积极性不高。

    在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

    给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：

    一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；

    二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；

    三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。