正视自己的工作 对岗位适应度的自我评价范文

　　说到工作，大家一开始来到新环境心情都是有点激动的，也害怕不能胜任自己的工作，这个时候我们就应该正视自己的工作，下面就让小编来给大家介绍一下对岗位适应度的自我评价范文吧。

　　第一部分:个人对岗位的一些认识

　　一、作为基层的管理者,在整个车间的管理活动中处于主导地位,在客观条件中,

　　决定管理工作好的关键因素就是管理者,俗话说:“火车跑得快,全靠龙头带”。因而管理者能力的高低,对保证我们生产条线组织目标的实现和管理效能的提高,起着决定性的作用。

　　二、我深深地知道管理的本质就是追求效率,因此,我认为管理能力从根本上说

　　就是提高组织效率的能力,生产需集中精力深化效能,创新管理,因而我认为需从内部深挖潜能,充分调动整个部门团队协作能力,共同挖掘成本这座金矿。

　　三、车间主任这个岗位既有自己的具体工作又有对本区域工作进行合理安排和管

　　理的责任,所以是一个多层面、多角色的岗位。车间目前员工100多名,岗位有生产管理、维修、成品入库、物料员等十几个岗位,涉及面也较广,因而在员工面前要当好五类角色,即管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴,面对松散的管理形态要利用一切机会提升影响力和瞬间管理的能力。

　　四、一个基层管理必须要以身作则、爱岗敬业,一切出发点和最终效果都要以事业

　　部和公司利益为最高原则,我相信我能用自己的言行来影响和带动大家更好

　　地完成公司计划,为公司追求更高的效益。

　　第二部分:个人的自我评价

　　本人有较强的沟通能力,能与一批战斗在第一线员工融洽相处,也能横纵向各个部门进行有效沟通。知识面宽泛,乐于学习和接受新事物,有工作激情。

　　考虑问题着眼于长远,掌握了部分先进管理工具。愿意不断自我提高,不断优化素质结构。

　　第三部分:个人建议

　　对8S、ERP等管理系统知识的统一培训

　　管理系统作为管理的工具,应该是为公司的管理提供服务。它必须能够让所

　　有的人都能够了解它所存在的意义,知道应该怎么样去配合它的管理意识。

　　在这一方面很多员工都是迷迷糊糊的,所以实施起来就达不到所需要的效

　　果,这样一来管理系统的存在就失去了它原本的意义,反过来变成了公司要

　　为管理系统服务。因此,公司应该针对这方面的基本知识进行培训,让员工

　　知道应该怎么样去配合公司的管理,能够与领导的管理思想相互配合酿造一

　　种团队作战精神。

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