如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同，就将导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
但在劳动合同没有变更以前，用人单位不应将劳动者强行安排到新的岗位岗位或工作地点。
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资？
未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?
劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签订劳动合同工资?
集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社会保险的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
签订入职登记表是否可以不签订劳动合同？
在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系？
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