根据《劳动合同法》第五十八条第二款:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同…”及第五十九条第二款:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
根据《劳动合同法》第十七条规定,合同期限属于必备条款之一,根据《劳动合同法》第二十七条“劳动合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”
年终奖怎么扣税？2019年终奖与工资合并计税是什么
住房公积金缴纳怎么算，工资5000公积金交多少
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资？
本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同的效力如何认定？
已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除，是否需要赔偿？
《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同，对‘连续”应如何理解？
红海行动观后感700字
辣妈辣妹观后感500字
垫底辣妹观后感_观后感大全
