“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。
对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。”有明确规定。
《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资？
劳动者在应聘过程中未履宁孔口实说明义务是否必然构成欺诈？
未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，那么，若单位安排员工周六休息半天，周日休息半天，是不是可以呢？
关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？
动者辞职后又入职如何计算劳动者在本单位工作年限？
红海行动观后感700字
辣妈辣妹观后感500字
垫底辣妹观后感_观后感大全
