没有谁不可替代，厉害的人都在拼命奔跑（一）

《哈佛家训》中有一个故事，叫《每个人都有一根指挥棒》。

美国著名音乐指挥家、作曲家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥，少年得志，意气风发，难免有些飘飘然，觉得自己才华横溢，是乐队的灵魂，不可或缺。

有一天，他像往常一样去排练，准备开始时才发现，自己忘记带指挥捧了。助手告诉他，借一根就行了。沃尔特觉得不可思议，整个乐队就他一个指挥，他能找谁去借？他试着问了一句：“谁有指挥捧，可以借我一下吗？”

话音刚落，大提琴手、首席小提琴手和钢琴手，都从自己的口袋里掏出了指挥棒。

这一幕深深地震动了沃尔特，在别人眼里，自己从来都不是无可替代的，不少人甚至暗自努力，随时想取而代之。

在这个位置上，与其说自己无可替代，不如说是占得了先机。竞争者无处不在，如果自己不能持续进步，在未来的某一天，一定会被其竞争者所淘汰。

从此以后，沃尔特更加努力，每当他自满自大的时候，就会想起这三根指挥棒。

我们常常听到一些情话式的煽情语言：你独一无二，你是无可替代的。

这样的好话没有谁不喜欢，但不管语言如何动听，也无法改变现实生活中，我们所要面对的残酷的“丛林法则”。

没有什么无可替代，厉害的人都在拼命奔跑。

记得曾经看过一部电视剧，一位老人告诫年轻人：“要躺在过去的功劳簿上过日子，再厚的家底也会被败光。有危机感的人不一定会有危机，没有危机感的人一定会有危机。”

任何人都可能被替代，我们唯一的选择是，用更好的你替代过去不太成熟的自己。

有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪 时刻奔跑在跑道上，才是最安全的选择 人生不过就是一边跌倒一边含着泪奔跑

没有谁不可替代，厉害的人都在拼命奔跑（二）

我的邻居小美刚刚过完月子就去上班了，身边的人特别不理解，按道理她不是有半年以上的假期吗，怎么这么快就恢复上班了？

小美说：按道理可以休半年，甚至更长时间的产假。但是，现在竞争压力很大，她不想等休了半年之后，公司已经习惯没有她了。

虽然我非常反对这种为前途，不要生活的行为，却也佩服她强捍的拼搏精神。

在我们眼中，小美是一个特别优秀的人，在她们广告公司也是独挡一面的人物，很多业务大单都是她谈成的。

像这样的人，按道理说应该是老板敬畏他们才对，他们只要有什么风吹草动，老板都应该提心吊胆。毕竟这样的人如果一走，就等于垮了公司的半壁江山。

不过这仅仅是我们站在自己的角度考虑问题，事实上没有谁真的是无可替代的。

我朋友小吴有段时间特别郁闷，他是公司的技术总监，业务能力一流。他觉得整个公司都是由他一个人撑起来的，如果没有他，公司的很多业务根本没办法开展，其他同事几乎不堪大用。

他甚至放言，如果他走人，公司说不定就垮掉。因为有这样的底气，他跟公司提出来要加薪，公司加薪了；他觉得不满足，他又跟公司提出来，想占有公司一定的股份。

对于任何一位老板来说，面对员工的条件，他们是需要权衡的，合情合理的条件他们可能会答应你，但如果超过了他们的心里底线，对不起，哪儿凉快您哪儿去，咱不侍候。

小吴最终从公司辞职了，但公司并没有像他想的那样会垮掉，一切都照常运转。

令他想不通的是，顶替他的人，竟然是他曾经的小跟班，做得也未必会比他差。

这个世界哪有什么无可替代，甚至替代你的那个人选就一直在你身边，你以为自己很重要，只是你正处于那个位置，而其他人没有机会罢了。

你以为的无可替代，其实也可能是其他人的虎视眈眈。很多人都一直都在等待一个机会，去证明自己其实也可以很优秀。