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关于2019年产假的国家规定_产假多少天2019新规定

来源:秋雨露  编辑:qiuqiu 时间:2019-11-15 16:45:25 热点:2019,产假,国家规定,产假多少天2019新规定

《女职工劳动保护特别规定》,国家规定的产假分别列为以下几项:1.基本产假98天,其中产前可以休假15天;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;5.怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

 

一、产假政策最新规定

 

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

 

《女职工劳动保护特别规定》

 

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

二、产假办理

 

1、办理材料

 

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

 

2、办理地点

 

直接咨询公司的人事部门并办理

 

3、温馨提示:

 

(1)申请哺乳假需要提供出生证

 

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

 

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

 

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。