劳动合同到期，如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同自然终止。如果双方不续签合同就终止劳动关系。单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位应当续延（不是续签）原合同至该情形消失时为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资？
《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同，对‘连续”应如何理解？
单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，那么，若单位安排员工周六休息半天，周日休息半天，是不是可以呢？
一些不辞而别的员工，在离职一段时间后，又回来开离职证明，用人单位是不是可吩拒绝呢？对于 不辞而别的员工，在实操中如何操作呢？
以自身名义帮助个业招聘的;与用人单位是否构成劳动关系?
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