一、写好面试评语需要注意：

   1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；

   2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；

   3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；

   4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

 二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

   1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

   2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

   3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；

   4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

   5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；