首页
语录
名言
签名
心语
句子
诗词
文稿
段子
范文
故事
更新列表
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资？
2019-09-15
如果双方已经订立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位是否还有权终止合同的权利？
2019-09-15
本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同的效力如何认定？
2019-09-14
已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除，是否需要赔偿？
2019-09-14
《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同，对‘连续”应如何理解？
2019-09-14
执业医师法实施细则
2019-09-14
劳动者在应聘过程中未履宁孔口实说明义务是否必然构成欺诈？
2019-09-13
未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?
2019-09-13
单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?
2019-09-13
严重违规解除与严重失职解除的区别、联系？
2019-09-11
如何规定严重违规中的严重程度?
2019-09-11
今只要单位安排员工加班,员工必须加班么?
2019-09-11
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，那么，若单位安排员工周六休息半天，周日休息半天，是不是可以呢？
2019-09-11
单位多部门都有招聘权.是否会产当去律风险?
2019-09-11
公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会？
2019-09-10
公司对严重违规员工处理决定的通知正确的送达方式有哪些?
2019-09-10
一些不辞而别的员工，在离职一段时间后，又回来开离职证明，用人单位是不是可吩拒绝呢？对于 不辞而别的员工，在实操中如何操作呢？
2019-09-10
违规处理方式中,能不能采取承担经济责任的处理方式呢?
2019-09-10
今企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？
2019-09-10
某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？
2019-09-09
员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理？
2019-09-09
劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签订劳动合同工资?
2019-09-09
集团公司委派员工到子公司担任领导，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
2019-09-09
关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？
2019-09-09
集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社会保险的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
2019-09-09
上一页
首页
11
/57
尾页
下一页
